Sida:Rd 1934 C 16 3 2 FK motioner 147 261.djvu/54

Den här sidan har inte korrekturlästs
30
Motioner i Första kammaren, Nr 153.


for å tvinge frem en løsning av en tvist mellem en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening. - 63) A r b e i d s s t e n g i n g (lockout) - en hel eller delvis arbeidsstans som en arbeidsgiver iverksetter for å. tvinge frem en løsning aven tvist mellem ham selv eller en annen arbeidsgiver og en fagforening eller mellem en arbeidsgiverforening og en fagforening, uten hensyn til om andre arbeidere tas inn istedenfor de utestengte. 7. A r b e i d s o p s i g el s e - arbeidernes opsigelse av sine arbeidsplasser eller arbeidsgiveres opsigelse av arbeidere i hensikt å. iverksette arbeidsnedleggelse eller arbeidsstenging. 8. T ar i f f a v t al e - en avtale mellem en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening om arbeids- og lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold. 9.1) B oik o tt - en opfordring, tilskyndelse, felles beslutning eller annen foranstaltning som for å tvinge, skade eller straffe noen, tar sikte på då hindre eller vanskeliggjøre en persons eller virksomhets økonomiske samkvem med andre. - H §2. Oplysningsplikt. Fagforening og arbeidsgiverforening eller sammenslutninger av sådanne plikter på anmodning av vedkommende regjeringsdepartement eller riksmeglingsmannen å meddele oplysninger om foreningens eller sammenslutningens organisasjon, medlemsforhold m. v. Ensammenslutning av foreninger plikter à gi sådan meddelelse også om sine underavdelinger. § 3. Tariffafvtalefr. 1. Tariffavtaler skal oprettes skriftlig og inneholde bestemmelser om utløpstid og opsigelsesfrist. Senest to uker, efterat avtalen er underskrevet, skal en bekreftet avskrift sendes til riksmeglingsmannen. 2. Hvis ikke annet er fastsatt om tiden for en tariffavtales gyldighet, anses den som sluttet for tre år, regnet fra den dag, den blev underskrevet. Blir en tariffavtale ikke sagt op innen den tid, som er fastsatt for opsigelse, eller hvis ingen opsigelsesfrist er nevnt i avtalen, minst tre måneder før gyldighetstiden utløper, anses avtalen fornyet for ett år. Opsigelse skal gis skriftlig. 3. Hvis en arbeidsavtale mellem en arbeider og en arbeidsgiver, som begge er bundet av en tariffavtale, inneholder noen bestemmelse, som strider mot tariffavtalen er denne bestemmelse ugyldig. 4. Et medlem eller en underavdeling av en forening blir ikke ved å utmeldes eller utstøtes fri for sine forpliktelser efter de tariffavtaler, som gjelder for foreningen ved uttredelsen. § 4.1) Ansvar for foreningen Fagforening eller arbeidsgiverforening hefter for brudd på tariffavtaler som foreningen har inngått med bindende Virkning for sine medlemmer, jfr. § 3 nr. 4. ]-)ette ansvar kan ikke gyldig fraskrives. Har medlemmer av e-n fagforening eller arbeidsgiverforening gjort sig skyldig i ulovlig arbe1dsstans eller ulovlig boikott, hefter foreningen, medmindre den godtgjør at den ikke selv har skyld i eller ved de midler som står til dens rå.- <fl1g}l]le¿,lhar søkt å hindre rettsbruddet eller fortsettelsen av det rettsstridige or o . Sàfremt foreningen er et ledd i en mer omfattende organisasjon med det

  • Lov av 6 juli 1933.